El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, extendió y redesignó a Etiopía para el Estatus de Protección Temporal (TPS) desde el 13 de junio de 2024 hasta el 12 de diciembre de 2025. Los nacionales de Etiopía y las personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Etiopía pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación de Etiopía para TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Los beneficiarios actuales que quieran mantener su estatus deben reinscribirse y pueden solicitar nuevos EAD.
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS y renovación de EAD, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 12 de junio de 2025 la validez de ciertos EAD con fecha de vencimiento de tarjeta del 12 de junio de 2024, emitidos bajo la designación de TPS para Etiopía.
Crear un Caso de E-Verify
Después de que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha extendida automáticamente del 12 de junio de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 13 de junio de 2025.
Conozca más detalles sobre esta extensión y redesignación en la página de Designación de TPS para Etiopía e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9.
Basándose en el memorando presidencial del 14 de febrero de 2024 sobre la DED para los palestinos, el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, está implementando la autorización de empleo hasta el 13 de agosto de 2025 para los palestinos protegidos por la Salida Forzosa Diferida (DED). Cuando una persona protegida por la DED recibe un Documento de Autorización de Empleo con un código de categoría A11, puede demostrar que está autorizada a trabajar para propósitos del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.
Para obtener información adicional, consulte la notificación del Registro Federal que implementa la DED para los palestinos, así como la página web de USCIS sobre la DED para los Territorios Palestinos.
¡E-Verify+, el próximo nuevo servicio de E-Verify, le brindará todos los importantes beneficios de usar E-Verify y aún más!
A través de E-Verify, la información del Formulario I-9 de un empleado se compara con los registros disponibles en el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos y la Administración del Seguro Social. E-Verify+ es un servicio simplificado de verificación de elegibilidad de empleo que combina el Formulario I-9 e E-Verify en un proceso digital perfecto para usted y sus empleados.
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Beneficios para el Empleador | E-Verify+ | E-Verify |
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Beneficios para Empleados | E-Verify+ | E-Verify |
| Más control de su información personal. | ✓ | |
| Conveniencia de completar y enviar electrónicamente el Formulario I-9 y la documentación desde cualquier dispositivo móvil. | ✓ | |
| Mayor protección de sus derechos con la capacidad de seleccionar y cargar la documentación que prefiera. | ✓ | |
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¡Esté atento para más actualizaciones sobre el lanzamiento de E-Verify+!
¡Dé un vistazo al nuevo servicio E-Verify+ que llegará más adelante este año! E-Verify se complace en compartir un adelanto de cómo E-Verify+ modernizará el proceso de verificación de elegibilidad de empleo para empleadores y posibles empleados. ¡Vea el vídeo (en inglés) aquí!
¡E-Verify+, nuestro esperado servicio para el futuro llegará en 2024!
El "plus" en E-Verify+ representa los beneficios que el nuevo servicio ofrece tanto a empleadores como a empleados. E-Verify+ brinda a los empleadores una mayor eficiencia y a los empleados un mayor control sobre su información personal.
E-Verify+ responde a las demandas de trabajo actuales al simplificar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo y el Formulario I-9 al brindar una experiencia fluida que se espera que esté disponible más adelante este año.
Lanzamiento piloto: E-Verify+ estará lanzando el servicio piloto esta primavera. ¡Esperamos los valiosos comentarios acerca del servicio piloto para que este nuevo ofrecimiento satisfaga mejor sus necesidades!
¡Asegúrese de estar atento a más información sobre E-Verify+ y a sus numerosos beneficios y actualizaciones en E-Verify.gov. ¡Manténgase conectado!
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, extendió y redesignó a Siria al Estatus de Protección Temporal (TPS) desde el 1 de abril de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2025. Los nacionales sirios y las personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Siria pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación de Siria al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Los beneficiarios actuales que quieran mantener su estatus deben reinscribirse y pueden solicitar nuevos EAD.
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción al TPS y renovación de EAD, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 31 de marzo de 2025 la validez de ciertos EAD con fechas de vencimiento de tarjeta del 31 de marzo de 2024; 30 de septiembre de 2022; o el 31 de marzo de 2021, emitido bajo la designación de Siria al TPS.
Cómo Crear un Caso de E-Verify
Después de que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha extendida automáticamente del 31 de marzo de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 1 de abril de 2025.
Encuentre más detalles sobre esta extensión y redesignación en la página de designación de Siria al TPS, e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9.
Las agencias de empleo tienen una variedad de modelos de operación: pueden funcionar como empleador del empleado o servir como intermediario para que otros empleadores contraten empleados.
Las agencias de empleo deben crear casos en E-Verify para todas sus nuevas contrataciones. Esto significa que si se requiere que una agencia de empleo inscrita en E-Verify complete un Formulario I-9 al momento de contratar, la agencia de empleo también debe crear un caso de E-Verify para esa nueva contratación. Las agencias de empleo no pueden optar por no crear un caso de E-Verify para un empleado simplemente porque un cliente solicita que la agencia de empleo no cree un caso en E-Verify.
Si la agencia de empleo no es el empleador contratante (es decir, no está obligada a completar un Formulario I-9), entonces la agencia de empleo no es responsable de la creación de casos en E-Verify para esa persona.
Es posible que desee comunicarse con su asesor legal para obtener ayuda para determinar si la naturaleza de su relación con la persona requiere que complete el Formulario I-9 y cree un caso en E-Verify.