No. E-Verify no reemplaza el requisito legal de completar y conservar el Formulario I-9. E-Verify verifica la autorización de empleo de las nuevas contrataciones según la información que se brinda en el Formulario I-9. Usted aún debe conservar y almacenar el Formulario I-9 impreso, en formato electrónico o en microfilm / microficha durante el tiempo en que el empleado trabaje para usted, y luego durante el período de retención requerido.
Vea el Manual para Empleadores: Instrucciones para Completar el Formulario I-9 (M-274) para más información sobre cómo retener el Formulario I-9.
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