Extensión y Ampliación de DED para Ciertos Residentes de Hong Kong; EAD Extendidos Hasta el 5 de Febrero de 2025

El 26 de enero de 2023, el presidente Biden emitió un memorándum que instruyó al secretario de Seguridad Nacional a extender y ampliar la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong, y proporcionar autorización de empleo continua hasta el 5 de febrero de 2025. Por consiguiente, USCIS publicó una notificación en el Registro Federal que extiende y amplia la DED y autorización de empleo para ciertos residentes de Hong Kong hasta el 5 de febrero de 2025, y extiende automáticamente hasta el 5 de febrero de 2025 la validez de los documentos de autorización de empleo relacionados con la DED que tienen un Código de Categoría A-11 y fecha de vencimiento del 5 de febrero del 2023.

Cómo Crear un Caso en E-Verify

Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 5 de febrero de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 6 de febrero de 2025.

Encuentre más detalles sobre esta extensión en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida y las instrucciones en cómo completar el Formulario I-9 en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida.  

Muy Pronto: E-Verify NextGen

E-Verify NextGen será un producto nuevo y emocionante que moderniza y agiliza el Formulario I-9 y el proceso de verificación para empleados y empleadores.

Esto es lo que NextGen hará por usted:

Característica

Beneficios

Empleado

Empleador

Permitirá a los empleados ingresar su propia información personal y documentos Más privacidad y seguridad para su información personal. Mejora la eficiencia y reduce los errores de entrada de datos.
Notificará directamente el estatus del empleo Notificación inmediata, en la mayoría de los casos, si se necesitan más acciones para determinar la elegibilidad de empleo, incluidos los próximos pasos. Elimina la necesidad, en la mayoría de los casos, de que los empleadores entreguen notificaciones de acción adicional a los empleados.
Transmitirá el estatus de verificación al nuevo empleo Actualiza y comparte su estatus de elegibilidad de empleo con nuevos empleadores. Integración directa con E-Verify, lo que le permite administrar todos los casos en un solo lugar.

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DED para Ciertos Residentes de Hong Kong Extendido y Ampliado; EAD Extendidos Hasta el 5 de Febrero de 2025

El 26 de enero de 2023, el presidente Biden emitió un memorándum que instruye al secretario de Seguridad Nacional extender y ampliar la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong, y proveer autorización de empleo continua hasta el 5 de febrero de 2025. Por consiguiente, USCIS extenderá automáticamente hasta el 5 de febrero de 2025 la validez de los documentos de autorización de empleo relacionados con la salida forzosa diferida, con una fecha de expiración (Card Expires) en la tarjeta del 5 de febrero del 2023.

Cuando complete o actualice un Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, vea la página Salida Forzosa Diferida para Hong Kong que confirmará que hemos extendido automáticamente, hasta el 5 de febrero de 2025, el EAD de su empleado si tiene una fecha de vencimiento del 5 de febrero de 2023, y en la categoría lee A-11. Se requiere una nueva verificación del Formulario I-9 para emplear a esta persona después del 5 de febrero de 2025.

Encuentre instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida. Según lo dispuesto por el memorando del presidente, pronto se publicará una notificación en el Registro Federal.

TPS Haití Extendido y Redesignado por 18 meses; Ciertos EAD han sido Extendidos Automáticamente Hasta el 3 de Febrero de 2024

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Haití al Estatus de Protección Temporal (TPS), hasta el 3 de agosto de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben reinscribirse entre el 26 de enero de 2023 y el 27 de marzo de 2023. Los nacionales haitianos elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Haití pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación para Haití al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 3 de febrero de 2024 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Haití.

Cómo Crear un Caso en E-Verify

Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 3 de febrero de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 4 de febrero de 2024.

Conozca más información sobre esta extensión en la página de TPS Haití e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de Central I-9.

TPS Yemen Extendido y Redesignado por 18 meses; EAD Extendidos Automáticamente Hasta el 3 de Marzo de 2024

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Yemen para el Estatus de Protección Temporal (TPS), hasta el 3 de septiembre de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben volver a registrarse entre el 3 de enero de 2023 y el 4 de marzo de 2023. Los nacionales yemeníes elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue Yemen pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación para Yemen al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 3 de marzo de 2024 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Yemen.

Crear un Caso en E-Verify

Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Si el empleado presentó su EAD que se ha extendido automáticamente, ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 3 de marzo de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 4 de marzo de 2024.

Conozca más información sobre esta extensión en la página de TPS Yemen e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de USCIS.

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