El 26 de enero de 2023, el presidente Biden emitió un memorándum que instruyó al secretario de Seguridad Nacional a extender y ampliar la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong, y proporcionar autorización de empleo continua hasta el 5 de febrero de 2025. Por consiguiente, USCIS publicó una notificación en el Registro Federal que extiende y amplia la DED y autorización de empleo para ciertos residentes de Hong Kong hasta el 5 de febrero de 2025, y extiende automáticamente hasta el 5 de febrero de 2025 la validez de los documentos de autorización de empleo relacionados con la DED que tienen un Código de Categoría A-11 y fecha de vencimiento del 5 de febrero del 2023.
Cómo Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 5 de febrero de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 6 de febrero de 2025.
Encuentre más detalles sobre esta extensión en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida y las instrucciones en cómo completar el Formulario I-9 en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida.
E-Verify NextGen será un producto nuevo y emocionante que moderniza y agiliza el Formulario I-9 y el proceso de verificación para empleados y empleadores.
Esto es lo que NextGen hará por usted:
Característica |
Beneficios |
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Empleado |
Empleador |
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| Permitirá a los empleados ingresar su propia información personal y documentos | Más privacidad y seguridad para su información personal. | Mejora la eficiencia y reduce los errores de entrada de datos. |
| Notificará directamente el estatus del empleo | Notificación inmediata, en la mayoría de los casos, si se necesitan más acciones para determinar la elegibilidad de empleo, incluidos los próximos pasos. | Elimina la necesidad, en la mayoría de los casos, de que los empleadores entreguen notificaciones de acción adicional a los empleados. |
| Transmitirá el estatus de verificación al nuevo empleo | Actualiza y comparte su estatus de elegibilidad de empleo con nuevos empleadores. | Integración directa con E-Verify, lo que le permite administrar todos los casos en un solo lugar. |
¡Tome asiento y disfrute del video! E-Verify NextGen Overview
El 26 de enero de 2023, el presidente Biden emitió un memorándum que instruye al secretario de Seguridad Nacional extender y ampliar la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong, y proveer autorización de empleo continua hasta el 5 de febrero de 2025. Por consiguiente, USCIS extenderá automáticamente hasta el 5 de febrero de 2025 la validez de los documentos de autorización de empleo relacionados con la salida forzosa diferida, con una fecha de expiración (Card Expires) en la tarjeta del 5 de febrero del 2023.
Cuando complete o actualice un Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, vea la página Salida Forzosa Diferida para Hong Kong que confirmará que hemos extendido automáticamente, hasta el 5 de febrero de 2025, el EAD de su empleado si tiene una fecha de vencimiento del 5 de febrero de 2023, y en la categoría lee A-11. Se requiere una nueva verificación del Formulario I-9 para emplear a esta persona después del 5 de febrero de 2025.
Encuentre instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida. Según lo dispuesto por el memorando del presidente, pronto se publicará una notificación en el Registro Federal.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Haití al Estatus de Protección Temporal (TPS), hasta el 3 de agosto de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben reinscribirse entre el 26 de enero de 2023 y el 27 de marzo de 2023. Los nacionales haitianos elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Haití pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación para Haití al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 3 de febrero de 2024 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Haití.
Cómo Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 3 de febrero de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 4 de febrero de 2024.
Conozca más información sobre esta extensión en la página de TPS Haití e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de Central I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Yemen para el Estatus de Protección Temporal (TPS), hasta el 3 de septiembre de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben volver a registrarse entre el 3 de enero de 2023 y el 4 de marzo de 2023. Los nacionales yemeníes elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue Yemen pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación para Yemen al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 3 de marzo de 2024 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Yemen.
Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Si el empleado presentó su EAD que se ha extendido automáticamente, ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 3 de marzo de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 4 de marzo de 2024.
Conozca más información sobre esta extensión en la página de TPS Yemen e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de USCIS.
