El 11 de octubre, E-Verify lanzó una actualización menor del Acuerdo de control de interfaz (ICA) versión 31.1 (v31.1). Esta actualización incluye cambios menores que mejoran el rendimiento y agilizan el lenguaje del programa. La mayoría de las actualizaciones no requieren cambios por parte del desarrollador de servicios web (WS). Las siguientes actualizaciones pueden requerir un cambio:
Actualice los valores que reflejan la certificación de estatus del empleado de "Un extranjero autorizado a trabajar" a "Un no ciudadano autorizado a trabajar".
Asegúrese de que los desarrolladores de servicios web puedan cambiar su contraseña antes y después de que haya caducado y que se les presente un mensaje de error descriptivo cuando el error esté relacionado con una contraseña caducada.
No se requieren pruebas de aceptación para esta versión.
Los desarrolladores de tendrán tres meses a partir del 12 de octubre de 2023 para actualizar su software. Los cambios deben completarse y probarse antes del 12 de enero de 2024 para garantizar operaciones de procesamiento de casos ininterrumpidas.
La versión final de E-Verify ICA v31.1 y el registro de cambios v31.1 se publican en los sitios E-Verify Stage y Production.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico a E-Verify@uscis.dhs.gov.
El 11 de octubre, E-Verify actualizó las opciones en la sección "Estatus de ciudadanía" del proceso de creación de casos para reflejar el lenguaje de la nueva versión del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que se publicó el 1 de agosto de 2023.
Específicamente, la opción “Un extranjero autorizado para trabajar” se cambió a “Un no ciudadano autorizado para trabajar”.
Los empleadores pueden usar la versión de 2019 del Formulario I-9 hasta el 31 de octubre de 2023. Sin embargo, a partir del 1 de noviembre, solo se puede usar el nuevo Formulario I-9 con fecha de “01/08/23”.
En el caso de usuarios de E-Verify que todavía usan la versión 2019 del Formulario I-9, si un empleado declara en la Sección 1 ser "un extranjero autorizado para trabajar", entonces el empleador debe seleccionar "Un no ciudadano autorizado para trabajar" al crear un caso. en E-Verify.
Si tiene preguntas, envíe un correo electrónico a E-Verify@uscis.dhs.gov.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Camerún al Estatus de Protección Temporal (TPS), desde el 8 de diciembre de 2023 hasta el 7 de junio de 2025. Los nacionales cameruneses elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Camerún pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación de Camerún al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Camerún hasta el 7 de diciembre de 2024.
Cómo Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que usted ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 7 de diciembre de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 8 de diciembre de 2024.
Conozca más sobre esta extensión en la página de TPS Camerún y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de Central I-9.
A partir del 1 de noviembre solo podrá utilizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con fecha de edición del 01/08/2023.
Una edición revisada del Formulario I-9 en español con fecha de edición del 01/08/2023 está disponible para uso únicamente en Puerto Rico y por otros empleadores como herramienta de traducción.
Para obtener más información, visite Central I-9 o únase a un seminario web gratuito sobre el Formulario I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, extendió y redesignó a Sudán al Estatus de Protección Temporal (TPS) por 18 meses, desde el 20 de octubre de 2023 hasta el 19 de abril de 2025. Los nacionales sudaneses y las personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Sudán pueden presentar una solicitud de registro inicial bajo la nueva designación de TPS para Sudán y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Sudán hasta el 19 de octubre de 2024.
Crear un Caso de E-Verify
Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 19 de octubre de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 20 de octubre de 2024.
Obtenga más detalles sobre esta extensión y redesignación en la página TPS Sudán e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS en Central I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, rescindió la cancelación de la designación de Honduras al Estatus de Protección Temporal (TPS) y extendió el TPS para Honduras por 18 meses, hasta el 5 de julio de 2025.
DHS previamente extendió automáticamente la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) relacionados con TPS emitidos bajo la designación TPS en curso de Honduras hasta el 30 de junio de 2024. Consulte la notificación del Registro Federal de noviembre de 2022 para obtener más detalles.
Crear un Caso de E-Verify
Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de vencimiento del EAD del 5 de enero de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 6 de enero de 2025.
Obtenga más detalles sobre esta extensión en la página de TPS Honduras e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, rescindió la cancelación de la designación de Nepal al Estatus de Protección Temporal (TPS) y extendió el TPS para Nepal por 18 meses, desde el 25 de diciembre de 2023 hasta el 24 de junio de 2025.
DHS previamente extendió automáticamente la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) relacionados con TPS emitidos bajo la actual designación TPS de Nepal hasta el 30 de junio de 2024. Consulte la notificación del Registro Federal de noviembre de 2022 para obtener más detalles.
Crear un Caso de E-Verify
Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de vencimiento del EAD del 24 de junio de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 25 de junio de 2025.
Obtenga más detalles sobre esta extensión en la página de TPS Nepal y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, rescindió la cancelación de la designación de Nicaragua al Estatus de Protección Temporal (TPS) y extendió el TPS para Nicaragua por 18 meses, hasta el 6 de enero de 2025.
DHS previamente extendió automáticamente la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) relacionados con TPS emitidos bajo la actual designación de TPS de Nicaragua hasta el 30 de junio de 2024. Consulte la notificación del Registro Federal de noviembre de 2022 para obtener más detalles.
Crear un Caso de E-Verify
Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de vencimiento del EAD del 5 de enero de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 6 de enero de 2025.
Consulte más detalles sobre esta extensión en la página de TPS Nicaragua y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, rescindió la cancelación de la designación de El Salvador al Estatus de Protección Temporal (TPS) y extendió el TPS para El Salvador por 18 meses, desde el 10 de septiembre de 2023 hasta el 9 de marzo de 2025.
DHS previamente extendió automáticamente la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) relacionados con TPS emitidos bajo la actual designación de El Salvador al TPS hasta el 30 de junio de 2024. Consulte la notificación del Registro Federal de noviembre de 2022 para obtener más detalles.
Crear un Caso de E-Verify
Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de vencimiento del EAD del 9 de marzo de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 10 de marzo de 2025.
Obtenga más detalles sobre esta extensión en la página de TPS El Salvador y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9.
El 26 de enero de 2023, el presidente Biden emitió un memorándum que instruyó al secretario de Seguridad Nacional a extender y ampliar la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong, y proporcionar autorización de empleo continua hasta el 5 de febrero de 2025. Por consiguiente, USCIS publicó una notificación en el Registro Federal que extiende y amplia la DED y autorización de empleo para ciertos residentes de Hong Kong hasta el 5 de febrero de 2025, y extiende automáticamente hasta el 5 de febrero de 2025 la validez de los documentos de autorización de empleo relacionados con la DED que tienen un Código de Categoría A-11 y fecha de vencimiento del 5 de febrero del 2023.
Cómo Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 5 de febrero de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 6 de febrero de 2025.
Encuentre más detalles sobre esta extensión en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida y las instrucciones en cómo completar el Formulario I-9 en la página web de Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida.
E-Verify NextGen será un producto nuevo y emocionante que moderniza y agiliza el Formulario I-9 y el proceso de verificación para empleados y empleadores.
Esto es lo que NextGen hará por usted:
Característica |
Beneficios |
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|---|---|---|
Empleado |
Empleador |
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| Permitirá a los empleados ingresar su propia información personal y documentos | Más privacidad y seguridad para su información personal. | Mejora la eficiencia y reduce los errores de entrada de datos. |
| Notificará directamente el estatus del empleo | Notificación inmediata, en la mayoría de los casos, si se necesitan más acciones para determinar la elegibilidad de empleo, incluidos los próximos pasos. | Elimina la necesidad, en la mayoría de los casos, de que los empleadores entreguen notificaciones de acción adicional a los empleados. |
| Transmitirá el estatus de verificación al nuevo empleo | Actualiza y comparte su estatus de elegibilidad de empleo con nuevos empleadores. | Integración directa con E-Verify, lo que le permite administrar todos los casos en un solo lugar. |
¡Tome asiento y disfrute del video! E-Verify NextGen Overview
El 26 de enero de 2023, el presidente Biden emitió un memorándum que instruye al secretario de Seguridad Nacional extender y ampliar la Salida Forzosa Diferida (DED) para ciertos residentes de Hong Kong, y proveer autorización de empleo continua hasta el 5 de febrero de 2025. Por consiguiente, USCIS extenderá automáticamente hasta el 5 de febrero de 2025 la validez de los documentos de autorización de empleo relacionados con la salida forzosa diferida, con una fecha de expiración (Card Expires) en la tarjeta del 5 de febrero del 2023.
Cuando complete o actualice un Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, vea la página Salida Forzosa Diferida para Hong Kong que confirmará que hemos extendido automáticamente, hasta el 5 de febrero de 2025, el EAD de su empleado si tiene una fecha de vencimiento del 5 de febrero de 2023, y en la categoría lee A-11. Se requiere una nueva verificación del Formulario I-9 para emplear a esta persona después del 5 de febrero de 2025.
Encuentre instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página Estatus de Protección Temporal y Salida Forzosa Diferida. Según lo dispuesto por el memorando del presidente, pronto se publicará una notificación en el Registro Federal.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Haití al Estatus de Protección Temporal (TPS), hasta el 3 de agosto de 2024. Los nacionales haitianos elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Haití pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación para Haití al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 3 de febrero de 2024 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Haití.
Cómo Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 3 de febrero de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 4 de febrero de 2024.
Conozca más información sobre esta extensión en la página de TPS Haití e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de Central I-9.
El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, extendió y redesignó a Yemen para el Estatus de Protección Temporal (TPS), hasta el 3 de septiembre de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben volver a registrarse entre el 3 de enero de 2023 y el 4 de marzo de 2023. Los nacionales yemeníes elegibles y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue Yemen pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación para Yemen al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 3 de marzo de 2024 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Yemen.
Crear un Caso en E-Verify
Después de que un empleado nuevo haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Si el empleado presentó su EAD que se ha extendido automáticamente, ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 3 de marzo de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que empezar a trabajar el 4 de marzo de 2024.
Conozca más información sobre esta extensión en la página de TPS Yemen e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página web de TPS de USCIS.