DHS Extiende el TPS de Siria y Redesigna a Siria al TPS por 18 Meses y Extiende Automáticamente los EAD hasta el 27 de septiembre de 2021

El secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, extendió el Estatus de Protección Temporal (TPS) de Siria y también redesignó a Siria al TPS hasta el 30 de septiembre de 2022. Los beneficiarios actuales que desean mantener su estatus deben reinscribirse entre el 19 de marzo de 2021 y el 18 de mayo de 2021. Los nacionales sirios y personas que no tienen nacionalidad cuya última residencia habitual fue Siria pueden presentar una solicitud inicial de registro bajo la redesignación de Siria al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Debido a los plazos de procesamiento de las solicitudes de reinscripción al TPS, USCIS ha extendido automáticamente la validez de los EAD expedidos bajo la designación de Siria al TPS. Cualquier EAD expedido anteriormente basado en el TPS Siria que tenga una fecha de vencimiento (Card Expires) de 31 de marzo de 2021, ha sido extendido automáticamente hasta el 27 de septiembre de 2021.

Cómo Crear un Caso de E-Verify

Una vez un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para dicho empleado. Ingrese el número de EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática de 27 de septiembre de 2021. Debe volver a verificar a dichos empleados antes de que empiecen a trabajar el 28 de septiembre de 2021.

Encuentre más detalles acerca de esta extensión en la página web de País Designado al Estatus de protección Temporal: Siria y en las instrucciones para completar el Formulario I-9 en l página web de TPS de la Central I-9.

Secretario de DHS Designa a Venezuela al TPS; Implementa DED para Venezuela

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, designó a Venezuela al Estatus de Protección Temporal (TPS) por 18 meses, efectivo el 9 de marzo de 2021, hasta el 9 de septiembre de2022. Los nacionales venezolanos y las personas que no tengan nacionalidad cuya última residencia habitual haya sido Venezuela podrán presentar una solicitud de registro inicial bajo la designación del TPS para Venezuela durante el período de inscripción de 180 días que comienza el 9 de marzo de 2021 y termina el 5 de septiembre de 2021, y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Una vez que se otorga TPS a un beneficiario, está autorizados a trabajar. Si dicha persona solicitó un EAD, tendrá un Código de Categoría de A12 o C19.

A base de un memorándum presidencial del 19 de enero de 2021, DHS también ha implementado la Salida Forzosa Diferida (DED) para Venezuela hasta el 20 de julio de 2022, para los nacionales venezolanos y personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue Venezuela. Los EAD relacionados con DED tienen un Código de Categoría de A11 y son documentos aceptables de la Lista A de documentos que demuestran la identidad y la autorización de empleo.

Las personas que solicitan y reciben TPS para Venezuela y que también están cubiertas por DED para Venezuela no necesitan solicitar documentación de autorización de empleo bajo ambos programas.

Para obtener más información, consulte el aviso del Registro Federal que designa a Venezuela para el TPS y la implementación del DED para Venezuela, así como la página web del TPS de USCIS.

E-Verify Updates the SSA TNC Process

El 4 de marzo de 2021, E-Verify actualizó el proceso de No Confirmación Tentativa (TNC) de la Administración del Seguro Social (SSA).

Ahora, los empleados que reciben una TNC del SSA con una discrepancia en la ciudadanía tienen la opción de llamar a DHS para resolver sus casos en lugar de visitar una oficina local de la SSA.

Estas actualizaciones aplican a los casos creados en el sitio web de E-Verify y en los servicios web.

Obtenga más información sobre las TNC de la SSA y DHS y cómo COVID-19 afecta las TNC de la SSA.

Extensión de la Validez de Ciertos Formularios I-797 Debido a Retrasos en la Continuidad de Documento de Autorización de Empleo (EAD)

USCIS emitió previamente una notificación en la que se indica que ciertos Formularios I-797, Notificación de Acción, son aceptables para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, hasta el 1 de diciembre de 2020. DHS ha extendido la validez de estos Formularios I-797. Para completar el Formulario I-9, los empleados nuevos y los empleados actuales que requieran una nueva verificación y que estén esperando su EAD pueden presentar un Formulario I-797 descrito a continuación hasta el 1 de febrero de 2021 como un documento Lista C # 7 emitido por el Departamento de Seguridad Nacional que establece autorización de empleo, aunque la notificación indique que no es evidencia de autorización de empleo.

Para que la notificación sea aceptable, debe incluir una fecha de notificación desde el 1 de diciembre de 2019 hasta el 20 de agosto de 2020 inclusive, e indicar que USCIS ha aprobado el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo del empleado. El último día en que tanto los empleados nuevos como los actuales pueden presentar esta notificación para completar el Formulario I-9 es el 1 de febrero de 2021. Los empleados nuevos también deberán presentar un documento de identidad de la Lista B aceptable.

Los empleadores que ingresaron una fecha de vencimiento del 1 de diciembre de 2020 en el Formulario I-9 para los empleados que presentaron el Formulario I-797 como una nueva contratación, o para una nueva verificación como se indica en la notificación original, deben actualizar los formularios de sus empleados para documentar la autorización de empleo continua. Para hacerlo, escriba "Employment Authorization Ext Until 02/01/2021" (Extensión de Autorización de Empleo hasta el 02/01/2021) en el encasillado formación adicional en la Sección 2 del Formulario I-9.

Al 1 de febrero de 2021, los empleadores deben volver a verificar a los empleados que presentaron este Formulario I-797 como un documento de la Lista C. Estos empleados deben presentar nueva evidencia de autorización de empleo, ya sea su nuevo EAD o cualquier otra documentación aceptable que elijan de la Lista A o la Lista C.

Completar el Formulario I-9 para Empleados con Autorización de Empleo Extendida bajo DACA

Al completar el Formulario I-9, los empleados pueden optar por presentar su Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo (EAD) vigente, con el código de Categoría C33 que se emitió el 28 de julio de 2020 o después, junto con un Formulario I -797, Notificación de Extensión emitido por USCIS, que muestra una extensión de un año de su acción diferida y autorización de empleo bajo Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA).

En la Sección 1, los empleados pueden ingresar la fecha de validez final de la notificación en el encasillado “Authorized to Work Until” (Autorizado para trabajar hasta).

Si su empleado presenta esta combinación de documentos, debe ingresar la fecha de validez final de su notificación en el encasillado “Expiration Date” (Fecha de caducidad) en la Sección 2. Ingrese DACA Ext. en el encasillado “Additional Information” (Información adicional) en la Sección 2.

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