Redesignado Birmania (Myanmar) al Estatus de Protección Temporal y Extienden el TPS Actual por por 18 meses; EAD Extendidos Automáticamente hasta el 25 de noviembre de 2023

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, redesignó a Birmania al Estatus de Protección Temporal (TPS) y extendió el TPS actual hasta el 25 de mayo de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben reinscribirse a partir del 27 de septiembre de 2022 hasta el 26 de noviembre de 2022. Los nacionales birmanos y las personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual haya sido en Birmania pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación de Birmania a TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 25 de noviembre de 2023 la validez de ciertos EAD emitidos bajo la designación de TPS para Birmania.

Crear un caso de E-Verify

Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha de extensión automática del 25 de noviembre de 2023. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 26 de noviembre de 2023.

Encuentre más detalles sobre esta extensión en la página TPS Birmania e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS en Central I-9.

Se Extiende el TPS para Venezuela por 18 Meses; EAD Extendidos Automáticamente Hasta el 9 de Septiembre de 2023

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, extendió el Estatus de Protección Temporal (TPS) para Venezuela hasta el 10 de marzo de 2024. Los beneficiarios actuales que deseen mantener su estatus deben reinscribirse entre el 8 de septiembre de 2022 y el 7 de noviembre de 2022.
Debido a los plazos de procesamiento de las solicitudes de reinscripción de TPS, USCIS ha extendido automáticamente la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) expedidos bajo la designación de Venezuela hasta el 9 de septiembre de 2023.

Cómo Crear un Caso en E-Verify

Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha extendida automáticamente del 9 de septiembre de 2023. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 10 de septiembre de 2023.

Puede encontrar más detalles sobre esta extensión en la página País Designado a TPS: Venezuela y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página TPS de Central I-9.

Se Extiende y Amplía la DED para Liberia; Se Extienden los EAD hasta el 30 de Junio de 2024

El 27 de junio de 2022, el presidente Biden emitió un memorándum en el que ordena al secretario de Seguridad Nacional a restablecer la Salida Forzosa Diferida (DED) para los liberianos elegibles y proporcionar  una autorización de empleo continua hasta el 30 de junio de 2024. El Departamento de Seguridad Nacional publicó una notificación en el Registro Federal-87 FR 54515 que extiende y amplía la DED y la autorización de empleo para los liberianos protegidos por DED hasta el 30 de junio de 2024, y extiende automáticamente hasta el 30 de junio de 2024, la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) relacionados con la DED que tienen un código de categoría A-11 y una fecha de vencimiento de la tarjeta del 30 de marzo de 2020, 10 de enero de 2021 o el 30 de junio de 2022.

Cómo Crear un Caso en E-Verify

Una vez que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha extendida automáticamente del 30 de junio de 2024. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 1 de julio de 2024.

Para conocer más detalles sobre esta extensión, consulte País Protegido por la Salida Forzada Diferida - Liberia y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página Estatus de Protección Temporal y Salida Forzada Diferida

DHS invita al Público a Comentar sobre la Reglamentación Propuesta del Formulario I-9

DHS publicó la notificación del Registro Federal 87 FR 50786 el 18 de agosto para invitar al público a hacer comentarios sobre la notificación de Reglamentación Propuesta (NPRM).

Esta regla propuesta crearía un marco bajo el cual el secretario de Seguridad Nacional puede autorizar alternativas al requisito actual de que los empleadores (o representantes autorizados que actúen en nombre de un empleador) examinen físicamente la documentación presentada por personas que buscan demostrar su identidad y autorización de empleo para fines del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.

Dichas alternativas podrían implementarse a través de un programa piloto, para algunos o todos los empleadores (o representantes autorizados que actúen en nombre de un empleador), o como una medida temporal. Este período de comentarios de 60 días estará abierto hasta el 17 de octubre.

USCIS Emite I-797C Actualizado para Ciertas Personas que Recibieron Permiso Humanitario de Ingreso como Parte de la Operación Bienvenidos Aliados

Durante la Operación Bienvenidos Aliados, muchos afganos que llegaron como parte de los esfuerzos de evacuación recibieron el permiso humanitario de ingreso a Estados Unidos. Muchos solicitaron y recibieron el Formulario I-766, Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Ciertos EAD con un período de validez menor de 2 años ahora se han extendido automáticamente para que coincida con el período de permiso de ingreso que se muestra en el Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida del beneficiario. Los beneficiarios a quienes esto le aplique recibirán un I-797C, Notificación de Acción, que indica que DHS ha extendido el EAD de esa persona para que coincida con el período de permiso de ingreso que se muestra en su Formulario I-94. Para obtener más información sobre el Formulario I-94, consulte el sitio web del Formulario I-94.

Cómo completar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, para un Empleado Nuevo

Los empleados pueden optar por presentar sus EAD con el I-797C que indique su nueva fecha de validez. Esta combinación es aceptable para fines del Formulario I-9 y se considera un documento de la Lista A. El I-797C contendrá la nueva fecha en "valid until" (válido hasta) para la autorización de empleo del empleado.

En la Sección 1, los nuevos empleados que presenten un EAD con un I-797C que indique una extensión de la autorización de empleo deben:

  • Seleccionar "An alien authorized to work until" (Extranjero autorizado para trabajar hasta); e
  • Ingresar la fecha de "valid until" (válido hasta) indicada en el I-797C como la fecha de vencimiento de la autorización de empleo.

En la Sección 2, el empleador debe:

  • Ingresar EAD en el campo "Document Title" (Título del Documento);
  • Ingresar el número de documento del EAD; e
  • Ingresar la fecha de "valid until" (válido hasta) indicada en el I-797C como la fecha de vencimiento del documento.

Cómo actualizar el Formulario I-9 de un empleado actual

Su empleado puede presentar su EAD con un I-797C que contenga información que extienda su EAD y autorización de empleo. Debe actualizar el Formulario I-9 para indicar la nueva fecha de validez del EAD.

En la Sección 2, el empleador debe ingresar la fecha "valid until" (válido hasta) actualizada del I-797C del empleado en la casilla "Additional Information" (Información Adicional) de la Sección 2.

Para obtener más información sobre cómo completar el Formulario I-9 y los documentos aceptables, consulte la Central I-9 o el Manual para Empleadores (M-274).

Próximamente: La Administración del Seguro Social Reanuda las Operaciones de E-Verify

E-Verify pronto compartirá guías importantes y oportunas con respecto al plazo para que los empleados tomen medidas para resolver sus no confirmaciones tentativas (discrepancias) de la Administración del Seguro Social (SSA) creadas desde el 2 de marzo de 2020.

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El Secretario de DHS Designa a Afganistán al Estatus de Protección Temporal

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, designó a Afganistán al Estatus de Protección Temporal (TPS), por 18 meses, efectivo el 20 de mayo de 2022, hasta 30 de noviembre de 2023. Los nacionales afganos y las personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Afganistán pueden presentar una solicitud de registro inicial bajo la designación de TPS para Afganistán y solicitar un EAD durante el período de registro de 18 meses que comienza 20 de mayo de 2022 y finaliza el 30 de noviembre de 2023. Una vez que se otorga TPS a un beneficiario de TPS y recibe un EAD con un código de categoría A12, están autorizados a trabajar.

Para obtener información adicional, consulte la notificación del Registro Federal que designa a Afganistán para TPS, así como la página web de TPS de USCIS.

Calculador de la Extensión Automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD)

El 4 de mayo de 2022, DHS publicó una regla final temporal (87 FR 26614) que modifica 8 CFR 274a.13(d).

La regla final temporal aumenta la extensión automática de la autorización de empleo y/o del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para ciertos solicitantes de renovación de 180 días a hasta un máximo de 540 días.

Para ayudar a los empleadores y empleados a determinar la fecha de vencimiento del EAD de los empleados elegibles a una extensión automática de su autorización de empleo y/o EAD, USCIS ha creado el Calculador de la Extensión Automática del Documento de Autorización de Empleo.

Esta herramienta calculará sin problemas la nueva fecha de vencimiento del EAD para ciertos empleados elegibles a la extensión automática. Para acceder a la herramienta, visite Calculador de la Extensión Automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD).

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