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¡E-Verify Está Feliz de Compartir Buenas Noticias!

¡E-Verify+, nuestro esperado servicio para el futuro llegará en 2024!

El "plus" en E-Verify+ representa los beneficios que el nuevo servicio ofrece tanto a empleadores como a empleados. E-Verify+ brinda a los empleadores una mayor eficiencia y a los empleados un mayor control sobre su información personal.

E-Verify+ responde a las demandas de  trabajo actuales al simplificar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo y el Formulario I-9 al brindar una experiencia fluida que se espera que esté disponible más adelante este año.

Lanzamiento piloto: E-Verify+ estará lanzando el servicio piloto esta primavera. ¡Esperamos los valiosos comentarios acerca del servicio piloto para que este nuevo ofrecimiento satisfaga mejor sus necesidades!

¡Asegúrese de estar atento a más información sobre E-Verify+ y a sus numerosos beneficios y actualizaciones en E-Verify.gov. ¡Manténgase conectado!

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Se Extiende y Redesigna a Siria al TPS p por 18 Meses; Ciertos EAD se han Extendido Automáticamente hasta el 31 de Marzo de 2025

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, extendió y redesignó a Siria al Estatus de Protección Temporal (TPS) desde el 1 de abril de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2025. Los nacionales sirios y las personas sin nacionalidad cuya última residencia habitual fue en Siria pueden presentar una solicitud de inscripción inicial bajo la redesignación de Siria al TPS y solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Los beneficiarios actuales que quieran mantener su estatus deben reinscribirse y pueden solicitar nuevos EAD.

Dados los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción al TPS y renovación de EAD, USCIS ha extendido automáticamente hasta el 31 de marzo de 2025 la validez de ciertos EAD con fechas de vencimiento de tarjeta del 31 de marzo de 2024; 30 de septiembre de 2022; o el 31 de marzo de 2021, emitido bajo la designación de Siria al TPS.

Cómo Crear un Caso de E-Verify

Después de que un nuevo empleado haya completado el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, cree un caso en E-Verify para este empleado. Ingrese el número de documento EAD que ingresó en el Formulario I-9, así como la fecha extendida automáticamente del 31 de marzo de 2025. Debe volver a verificar a estos empleados en el Formulario I-9 antes de que comiencen a trabajar el 1 de abril de 2025.

Encuentre más detalles sobre esta extensión y redesignación en la página de designación de Siria al TPS, e instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página de TPS de Central I-9. 

Recordatorio: Las Agencias de Empleo no Deben Verificar Selectivamente a los Empleados

Las agencias de empleo tienen una variedad de modelos de operación: pueden funcionar como empleador del empleado o servir como intermediario para que otros empleadores contraten empleados.

Las agencias de empleo deben crear casos en E-Verify para todas sus nuevas contrataciones. Esto significa que si se requiere que una agencia de empleo inscrita en E-Verify complete un Formulario I-9 al momento de contratar, la agencia de empleo también debe crear un caso de E-Verify para esa nueva contratación. Las agencias de empleo no pueden optar por no crear un caso de E-Verify para un empleado simplemente porque un cliente solicita que la agencia de empleo no cree un caso en E-Verify.

Si la agencia de empleo no es el empleador contratante (es decir, no está obligada a completar un Formulario I-9), entonces la agencia de empleo no es responsable de la creación de casos en E-Verify para esa persona.

Es posible que desee comunicarse con su asesor legal para obtener ayuda para determinar si la naturaleza de su relación con la persona requiere que complete el Formulario I-9 y cree un caso en E-Verify.

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