Formulario I-9 y Guías de E-Verify Durante la Temporada de Huracanes

Todos los requisitos del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, siguen vigentes para las áreas afectadas por huracanes. Todos los empleadores deben completar y retener el Formulario I-9 de todas las personas que contratan.

Consulte nuestra hoja informativa sobre huracanes (PDF, 137 KB) para obtener más información sobre cómo los empleadores deben completar el Formulario I-9 en caso de pérdida, robo o daño de los documentos de un empleado.

Guías sobre la "Ley de Alivio a los Residentes Legales a Largo Plazo de las Islas Marianas Del Norte" Para Ciertas Personas Presentes en la Mancomunidad de las Islas Marianas Del Norte (CNMI)

USCIS anunció que extenderá automáticamente el permiso de permanencia temporal y la autorización de empleo, si corresponde, para ciertos residentes de la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte (CNMI, por sus siglas en inglés). Esta extensión específica del permiso de permanencia temporal según lo autorizado por la ley, proporcionará alivio mientras USCIS establece procedimientos para obtener el nuevo estatus de residente de CNMI, que fue creado por la Ley de Alivio a Residentes Legales a Largo Plazo de las Islas Marianas del Norte (PDF) (Ley Pública 116-24), firmada por el presidente Trump el 25 de junio de 2019.

Visite el sitio web de USCIS para obtener más información.

También puede conectarse con nosotros en Twitter (@EVerify) y en Facebook. No olvide suscribirse a GovDelivery para recibir las últimas actualizaciones por correo electrónico de E-Verify, y envíe un mensaje de texto con el mensaje " EVERIFY UPDATES " al 468311 para obtener las últimas actualizaciones de E-Verify.

Vea Nuestro Nuevo Video de Beneficios de E-Verify

Descubra los beneficios y funciones clave de E-Verify en el video Beneficios de E-Verify. (disponible en inglés) En menos de dos minutos, conozca la herramienta simple, efectiva y eficiente que las empresas y los empleadores pueden usar para confirmar la elegibilidad de empleo de su fuerza laboral.

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Ya está disponible la serie de videos de E-Verify para pequeñas empresas

Entendemos las realidades cotidianas de administrar un negocio, y diseñamos E-Verify con las necesidades y preocupaciones del empleador presentes. Durante las próximas semanas, publicaremos una serie de videos que muestran cómo los empleadores pueden usar E-Verify para simplificar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

Vea el primer video de la serie: Pequeñas Empresas E-Verify: Lo que moldea su éxito. (disponible en inglés) Luego visite E-Verify.gov e inscríbase con confianza.

El cuarto video de nuestra serie E-Verify para pequeñas empresas ya está disponible

Entendemos las realidades cotidianas de administrar un negocio y construimos E-Verify teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones del empleador. El cuarto video de nuestra serie de pequeñas empresas muestra cómo E-Verify puede ayudar a las empresas a simplificar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

Vea el cuarto video de nuestra serie: E-Verify Pequeñas Empresas: Lo que conforma su éxito, (disponible en inglés) luego visite E-Verify.gov e inscríbase con confianza.

Nuevos videos de E-Verify

Todos los videos de E-Verify ahora se encuentran en la nueva página de recursos de videos de E-Verify,(disponible en inglés) solo vaya a un solo lugar para saber más sobre los temas importantes de E-Verify. Vea nuestros videos para conocer los beneficios del programa, cómo crear un caso y los derechos de los empleados.

Empleador: ¿Acepta una tarjeta de Seguro Social restringida?

Sólo puede aceptar tarjetas de Seguro Social sin restricciones como un documento de la Lista C.

No acepte la tarjeta de Seguro Social restringida de un empleado que esté marcada con una de las siguientes restricciones:

  • "VÁLIDA PARA TRABAJAR SOLO CON LA AUTORIZACIÓN DE DHS " (VALID FOR WORK ONLY WITH DHS AUTHORIZATION)
  • “VÁLIDA PARA TRABAJAR SOLO CON AUTORIZACIÓN DEL INS” (VALID FOR WORK ONLY WITH INS AUTHORIZATION)
  • "NO ES VÁLIDA PARA EMPLEO" (NOT VALID FOR EMPLOYMENT)

Sample Restricted Social Security Card w/Stamp "VALID FOR WORK ONLY WITH DHS AUTHORIZATION"

Periodo de Comentarios del Público sobre la Extensión del Formulario I-9 Extendido Hasta el 30 de Abril

USCIS ha publicado una notificación en el Registro Federal para invitar al público a enviar sus comentarios acerca de la propuesta extensión del Formulario I-9, antes de su fecha de expiración el 31 de agosto. Aceptaremos los comentarios del público hasta el 30 de abril.

Para más información, visite la Central I-9.

TPS de Sudán del Sur ha sido extendido por 18 meses. Algunos EAD se extienden automáticamente hasta el 29 de octubre de 2019.

La secretaria de Seguridad Nacional Kirstjen M. Nielsen anunció que extendió la designación al Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) para Sudán del Sur por 18 meses, hasta el 2 de noviembre de 2020. Los beneficiarios actuales que desean mantener su estatus deben volver a registrarse entre el 5 de abril de 2019y el 4 de junio de 2019.

Debido a los plazos para procesar las solicitudes de reinscripción a TPS, USCIS ha extendido automáticamente la validez de ciertos Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) emitidos bajo la designación de TPS de Sudán del Sur hasta el 29 de octubre de 2019.

Completar el Formulario I-9

Al completar o actualizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, consulte esta tabla para determinar qué documentos puede presentar un beneficiario actual de TPS de Sudán del Sur, así como la nueva fecha de vencimiento de su EAD extendido automáticamente.

Encuentre más detalles sobre esta extensión en la página de Designación de TPS para Sudán del Sur y las instrucciones para completar o actualizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, en Central I-9.

DED para Liberia continúa hasta el 30 de marzo de 2020; EAD se extienden hasta el 27 de septiembre de 2019

El 28 de marzo de 2019, el Presidente Trump, emitió un memorándum que instruye a la secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), Kirstjen Nielsen, extender el período de suspensión paulatina de la Salida Obligatoria Diferida (DED, por sus siglas en inglés) para los liberianos elegibles durante 12 meses adicionales, y proveer autorización de empleo continuo hasta el 30 de marzo de 2020. Durante este tiempo, los liberianos elegibles pueden solicitar nuevos EAD que cubran este período extendido de suspensión paulatina. A fin de dar el tiempo suficiente para que las personas afectadas presenten sus solicitudes y para que USCIS las procese, DHS ha extendido automáticamente los EAD relacionados a DED que tengan una fecha de vencimiento del 31 de marzo de 2019, y con muestren el código "A-11" por un tiempo adicional de 180 días, hasta el 27 de septiembre de 2019.

Al completar o actualizar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, consulte esta Notificación del Registro Federal y la página sobre DED de Liberia, que proporciona confirmación del EAD de su empleado si tiene una fecha de vencimiento del 31 de marzo de 2019, y muestra el código de la Categoría A-11, y establece que el mismo se extiende automáticamente por seis meses, hasta el 27 de septiembre de 2019. Después del 28 de septiembre de 2019, se le requerirá que vuelva a verificar la autorización de empleo del empleado en el Formulario I-9.

<p> Encuentre más detalles sobre la suspensión del DED para Liberia en la Central I-9 y las instrucciones para completar el Formulario I-9 en la página Estatus de Protección Temporal y Salida Obligatoria Diferida.

Identifique a su compañía como participante en E-Verify. ¡Solicite hoy usar el logotipo!

Hay una manera fácil de informar al público que usted utiliza E-Verify para ayudar a mantener una fuerza laboral legal: solicite autorización para usar el logotipo de E-Verify en su sitio web y materiales impresos.

Visite la página web Patentes de Uso de Marcas Comerciales y Logotipos para obtener más información y enviar su solicitud.

Nuevo Cartel de Derecho al Empleo

La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (IER, por sus siglas en inglés) publicó una versión rediseñada de su cartel Derecho al Empleo. El cartel rediseñado ofrece información a los empleados potenciales y actuales acerca del derecho a trabajar legalmente en Estados Unidos, así como acerca de ley que protege contra la discriminación basada en el estatus de ciudadanía y origen nacional a los empleados legalmente autorizados a trabajar. Los empleadores E-Verify deben exhibir el cartel de Participación en E-Verify y el cartel Derecho al Empleo de IER en inglés y español en un lugar prominente claramente visible a los posibles empleados y a todas las personas a quienes se les confirmará su elegibilidad de empleo con E-Verify, según se indica en el Manual del Usuario de E-Verify (en inglés).

Acceso a Self Check Mediante su Cuenta myE-Verify

Selk Check, una herramienta que permite a los empleados verificar su elegibilidad de empleo, ahora requiere una cuenta myE-verify. A los empeados se les pedirá crear o ingresar a su cuenta myE-Verify, en la cual pueden realizar múltiples consultas en Self Check y bloquear su número de Seguro Social para prevenir que otras personas lo utilicen en E-Verify. El proceso de creación de cuentas centralizadas continúa con la protección de la información del empleado, al tiempo que elimina la necesidad de repetir la comprobación de identidad.

Visite myE-Verify (en inglés) para aprender acerca de las últimas actualizaciones.

E-Verify está Disponible

E-Verify ha reanudado sus operaciones después de la interrupción en las asignaciones del presupuesto del gobierno. Aunque todas las herramientas y los servicios de E-Verify, incluso la capacidad para resolver una No Confirmación Tentativa (TNC), ahora están disponibles, los empleadores pueden experimentar tiempos de procesamiento más largos de lo habitual mientras trabajamos en un gran volumen de casos acumulados. Por favor, vea E-Verify Reanuda Operaciones para más información. Gracias nuevamente por su paciencia y apoyo al programa E-Verify.

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