COMPARACIÓN POR FOTO

Si se activa la verificación fotográfica, los empleadores deben confirmar que la foto mostrada en E-Verify es idéntica a la foto en el documento que el empleado presentó para la Sección 2 de su Formulario I-9.

La verificación fotográfica se activa automáticamente si un empleado presentó:

  • Tarjeta de Residencia Permanente (Formulario I-551)
  • Documento de Autorización de Empleo (Formulario I-766), o
  • Pasaporte Estadounidense, o
  • Tarjeta de Pasaporte Estadounidense.

Si no hay una foto en el documento, E-Verify puede omitir automáticamente la verificación fotográfica. Los empleadores tienen la opción de seleccionar No se muestra ninguna foto (No photo displayed) cuando E-Verify no muestra ninguna foto o muestra una imagen de algo que no sea una foto de una persona, como una imagen de un documento o parte de un documento.

Otros documentos con fotos (como una licencia de conducir) no activarán la verificación fotográfica.

Recordatorio: El empleador debe comparar la foto mostrada en E-Verify con la foto en el documento del empleado, no con el empleado en persona.

Requisitos de Comparación por Foto

Si un empleado presenta una Tarjeta de Residente Permanente, Documento de Autorización de Empleo, o pasaporte o tarjeta de pasaporte estadounidense como el documento de verificación, los empleadores deben copiar el frente y el reverso del documento (o en el caso de un pasaporte estadounidense, copiar la página de Identificación de Pasaporte y la página del Código de Barra del Pasaporte) y retener las copias con el Formulario I-9 del empleado. Si el empleador indica que la foto mostrada en la pantalla de E-Verify no coincide con la foto en el documento del empleado, E-Verify avisa al empleador que adjunte y presente copias del frente y el reverso del documento del empleado electrónicamente. El caso recibirá un resultado Autorizado para el Empleo o una No Confirmación Tentativa (TNC). Si el caso resulta en una TNC, el empleador debe proporcionar al empleado la oportunidad de tomar acción para resolver la TNC.

Evitar la Discriminación

Los empleados tienen el derecho de presentar cualquier documento aceptable para completar su Formulario I-9, siempre que el documento(s) parezca genuino y se relacione con el empleado. Los empleadores no pueden exigir que un empleado presente un documento específico. Hacer esto viola las leyes federales que prohíben la discriminación en el proceso de verificación.