Historia e Hitos de E-Verify

Resumen cronológico de los hitos del Programa E-Verify

Desde 1996, E-Verify ha ayudado a las empresas a determinar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. E-Verify es rápido, gratuito y fácil de usar, y es la manera más eficaz para que los empleadores puedan garantizar una fuerza de trabajo legal. Muchas empresas a través de los Estados Unidos utilizan E-Verify. Vea el resumen cronológico a continuación para ver los hitos históricos de E-Verify.

 
   

2016

Cartel que muestra el sitio web público de E-Verify en computadoras y  dispositivos móviles.
Lanzamiento del Diseño Web Adaptable
2016

El 29 de febrero de 2016, rediseñamos el aspecto y apariencia del sitio web E-Verify para que funcionara mejor en dispositivos móviles y se adaptara automáticamente a cualquier tamaño de pantalla. Las pantallas de creación de casos en el nuevo diseño de E-Verify coinciden con el orden de campos en el Formulario I-9, lo que brinda una experiencia consistente. Además, los usuarios pueden acceder al sitio web de E-Verify completo en cualquier momento haciendo clic en el enlace en la parte inferior de cada página.

Formulario I-9 Revisado
2016

El 14 de noviembre de 2016, E-Verify publicó una versión revisada del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Entre los cambios a la versión revisada, la Sección 1 solicita "otros apellidos utilizados" en lugar de "otros nombres utilizados". El formulario ahora es más fácil de completar.

Otros cambios incluyen:

  • La adición de indicaciones para garantizar que la información se ingrese correctamente
  • La capacidad de ingresar a múltiples preparadores y traductores en una página suplementaria y
  • Un área específica para incluir información adicional en lugar de tener que agregarla en los márgenes.

Para más información, visite Central I-9.

2014

Empleador número 500,000 mostrando un mapa del estado de Georgia con una marca señalando a Alpharetta, Georgia.
Empleador 500,000 de E-Verify
3 de enero de 2014

Al 3 de enero de 2014, más de 500,000 empleadores se habían inscrito en E-Verify. FRONTLINE Selling, LLC, de Alpharetta, Georgia, fue el empleador número 500,000 en inscribirse en E-Verify. Frontline ayuda a los clientes de la industria de ventas a obtener citas con clientes potenciales.

Mujer navegando por el sitio web público myE-Verify®
myE-Verify
6 de octubre de 2014

USCIS lanzó myE-Verify, un conjunto de servicios en línea para los empleados que desean verificar su propia autorización de empleo a través de Self Check. Esta nueva función administra otras tareas relacionadas con E-Verify en cinco estados: Arizona, Idaho, Colorado, Mississippi, Virginia y el Distrito de Columbia.

2013

Cartel sobre Alerta de Fraude mostrando un ejemplo de tarjetas de seguro social con un candado que oculta los nombres y números.
Alerta de Fraude
18 de noviembre de 2013

La División de Verificación implementó un proceso para bloquear aquellos números de Seguro Social (SSNs, por sus siglas en inglés) bajo sospecha de uso fraudulento en E-Verify. Esta mejora ayuda a combatir el fraude de identidad al identificar y disuadir el uso fraudulento de SSNs durante el proceso de verificación de elegibilidad de empleo. No hay ningún cambio en el proceso de E-Verify para los empleadores como resultado de esta mejora.

2012

E-Verify Escucha
Julio de 2012

E-Verify Escucha, lanzado en julio de 2012, es una comunidad en línea donde los clientes pueden compartir, comentar y votar por ideas sobre cómo mejorar el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

2011

Mujer navegando por el sitio web público Self Check™ en una computadora de escritorio.
E-Verify Self Check
2011

E-Verify Self-Check de E-Verify, un servicio voluntario, rápido, gratuito y simple que permite a las personas verificar su elegibilidad de empleo en los Estados Unidos, fue lanzado y expandido a residentes de 21 estados.

Self Check en español
2011

Self Check de E-Verify (Self Check), un servicio voluntario, rápido, gratuito y simple que permite a los individuos verificar su elegibilidad de empleo en los Estados Unidos, fue lanzado en español y expandido a residentes de 21 estados.

Hombre navegando por el sitio web público Central I-9 en una tableta electrónica.
USCIS lanza la Central I-9
Mayo de 2011

USCIS lanzó la Central I-9, un sitio dedicado a hacer que la orientación para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, sea más accesible y fácil de usar. Central I-9 proporciona un sitio en línea para mantener a los empleadores y trabajadores actualizados con la información necesaria para completar correctamente el Formulario I-9.

Lanzamiento del Programa RIDE
2011

E-Verify lanzó el sistema de Registros e Información del DMV para el programa E-Verify (RIDE, por sus siglas en inglés). Desarrollado en conjunto con la Asociación Americana de Administradores de Vehículos de Motor, RIDE permite a los estados validar la autenticidad de las licencias de conducir presentadas como documentos de identidad del Formulario I-9 (PDF, 535 KB). Mississippi fue el primer estado en hacer disponibles los datos de licencias de conducir a E-Verify. Los primeros estados en registrarse fueron:

  • Mississippi, 2011
  • Florida, 2012
  • Idaho and Iowa, 2013
  • Nebraska, North Dakota and Wisconsin, 2015

 

2008

Memorándum de Entendimiento firmado con la mano de un hombre firmando un documento.
Memorándum de Acuerdo (MOA, por sus siglas en inglés) de ICE Firmado
2008

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) firmaron un MOA para compartir información entre las dos agencias. Este acuerdo formalizó la coordinación y gestión de referidos entre la División de Verificación de USCIS e ICE con respecto al uso indebido, abuso o uso fraudulento de E-Verify.

2007

Cartel mostrando el logotipo de E-Verify.
Programa Piloto Básico, ahora llamado E-Verify
2007

El Programa Piloto Básico cambió de nombre a E-Verify. Además de su nuevo nombre, el programa agregó más funciones, incluyendo un sistema de alerta automática que hace que los empleadores verifiquen dos veces los datos ingresados en la interfaz web de aquellos casos que están a punto de resultar en una discrepancia. Este cambio redujo los errores de entrada de datos y las discrepancias iniciales en aproximadamente un 30 por ciento.

El lanzamiento de E-Verify también añadió el sistema de comparación por foto. La comparación por foto es el primer paso para incorporar datos biométricos a la interfaz web. La comparación por foto se desarrolló para los empleados que presentan una Tarjeta de Residente Permanente o un Documento de Autorización de Empleo, y permite que el empleador compare la foto en el documento de un empleado con la foto en los registros de USCIS.

Se exhortó a las agencias estatales de fuerza laboral a utilizar E-Verify para confirmar la elegibilidad de empleo de cualquier persona referida a un empleador en respuesta a una orden de trabajo H-2A.

Lanzamiento de la Herramienta de Comparación por Foto
2007

La comparación por foto de E-Verify es una parte importante del proceso de verificación de elegibilidad de empleo. Requiere que el empleador verifique que la foto que se muestra en E-Verify sea idéntica a la foto en el documento que el empleado presentó para la sección 2 del Formulario I-9.

2004

Programa Piloto Basico en Linea
Acceso al Programa Piloto Básico se Expande al Internet
2004

El Programa Piloto Básico implementó un nuevo método de acceso basado en la web para confirmar la elegibilidad de empleo. El nuevo método de acceso basado en la web permitió a los usuarios acceder al Programa Piloto Básico a través de cualquier computadora con capacidad para Internet. Otras funciones de la versión de Internet incluyen la inscripción en línea, la capacidad de reportes para los usuarios y la disponibilidad de la interfaz web 23 horas al día.

1998

Logotipo de la Administración del Seguro Social de EE.UU. y el del Departamento del Departamento de Justicia con imágenes de varios documentos de identidad, que incluyen certificado de naturalización, Tarjeta Verde, Documento de Autorización de Empleo y sello de pasaporte.
Programa Piloto Básico Integra la Verificación de la SSA
1998

Los empleadores pudieron completar ambas porciones del caso de verificación de la SSA e INS al ingresar los datos del I-9 en un programa de computadora que transmitía los datos a INS y a la SSA a través de un módem.

1997

Mujer navegando en una computadora portátil con el subtítulo “Programa Piloto Básico”, e imágenes de los estados originales que participaron en el programa: California, Florida, Illinois, Nebraska, New York y Texas.
Lanzamiento del Programa Piloto Básico
1997

INS, conjuntamente con la Administración del Seguro Social (SSA), implementó el Programa Piloto Básico en California, Florida, Illinois, Nebraska, Nueva York y Texas. El Programa Piloto Básico fue voluntario y permitió a los empleadores confirmar la elegibilidad de trabajo de sus empleados recién contratados. El Programa Piloto Básico utilizó información del Formulario I-9 del empleado y la comparó con la información en los registros del INS y de la SSA. Para verificar la información en SSA, los empleadores estaban obligados a llamar a la SSA. Una vez que la información de la SSA era confirmada por teléfono, el empleador ingresaba los datos del I-9 en un programa de computadora que transmitía los datos a INS a través de una conexión de módem.

1996

Libro con el título: Ley de Inmigración
El Congreso aprueba IIRIRA
Septiembre de 1996

La Ley de Reforma de Inmigración Ilegal y Ley de Responsabilidad del Inmigrante (IIRIRA, por sus siglas en inglés) de 1996 requirió al entonces Servicio de Inmigración y Naturalización (INS, por sus siglas en inglés, y que en 2003 se volvió parte del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos), a conducir tres programas piloto distintos: Programa Piloto Básico, el Programa Piloto de Certificación de Ciudadanía y el Programa Piloto de Documentos de Lectura por Máquina. Estos pilotos se utilizaron para determinar el mejor método para verificar la autorización de empleo de las personas.

1986

El Presidente Ronald Reagan firma la Ley de Inmigración en 1986; foto cortesía de la Biblioteca Ronald Reagan.
El Presidente firma la Ley de Inmigración
Noviembre de 1986

El presidente Ronald Reagan firma la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 (IRCA, por sus siglas en ingles). IRCA requirió a los empleadores examinar la documentación de cada empleado recién contratado para probar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. Esta ley desembocó en la creación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, que exige que los empleados certifiquen su elegibilidad para trabajar y que los empleadores certifiquen que los documentos presentados parezcan ser razonablemente ser genuinos y estar relacionados con la persona que los presenta.