E-Verify es un sistema basado en el Internet que compara información de su Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con los registros del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) para confirmar que está autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Aunque se requiere la participación en E-Verify de algunos empleadores, la mayoría de los empleadores participan voluntariamente.
Un empleador que participa en E-Verify debe publicar en el lugar de contratación de la empresa el afiche de Aviso de Participación en E-Verify proporcionado por DHS y el afiche Derecho al Trabajo emitido por la Sección de Derechos del Inmigrante del Empleado del Departamento de Justicia que se muestran más adelante en inglés y español. Si los afiches no se pueden mostrar en el lugar de contratación, se le deben proporcionar a usted con sus materiales de solicitud de empleo.
Una vez que acepta una oferta de empleo y completa el Formulario I-9, el empleador toma la información de su Formulario I-9 y la ingresa en E-Verify. E-Verify compara su información contra los registros disponibles en DHS y proporciona al empleador un resultado de caso dentro de 3 a 5 segundos.
| Notificación de Participación/Inscripción en E-Verify | |
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| Aviso de Participación en E-Verify | Afiche de Derecho al Trabajo |
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Resultado de Caso
El resultado de caso indica si la información ingresada en E-Verify coincide con los registros disponibles en DHS. E-Verify no le proporciona a su empleador ninguna información de inmigración, estatus de ciudadanía o información contenida en un documento sobre usted.
| Si el resultado de caso de E-Verify es... | Entonces... |
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Autorizado para el Empleo La información ingresada coincidió con los registros disponibles en DHS y/o la SSA. |
Usted está autorizado a trabajar y su empleador simplemente cierra su caso en E-Verify. No se requiere acción adicional. |
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No Confirmación Tentativa de DHS o SSA (TNC, por sus siglas en inglés) La información ingresada por el empleador no coincide con los registros disponibles de DHS y/o la SSA. |
Su empleador debe informarle en privado sobre una TNC de DHS o la SSA. Usted debe decidir si quiere impugnar (tomar acción sobre) la TNC. Si decide impugnar la TNC, su empleador no puede tomar ninguna acción adversa contra usted. Su empleador puede terminar su empleo si:
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Una TNC de DHS o la SSA significa que la información de su Formulario I-9 que su empleador ingresó en E-Verify no coincide con los registros disponibles en DHS o la SSA. Un resultado de caso de una TNC de DHS o la SSA no significa necesariamente que no está autorizado a trabajar en los Estados Unidos. Si su empleador le informa que su caso de E-Verify recibió una TNC de DHS o la SSA, revise la página Derechos y Responsabilidades del Empleado para información sobre lo que puede hacer.
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