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¿Qué es E-Verify+?
E-Verify+ es un servicio de E-Verify que simplifica la verificación de elegibilidad de empleo al combinar el Formulario I-9 e E-Verify en un solo proceso digital sin interrupciones.
Cuando los empleadores y los empleados que contratan completan el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, requerido por el gobierno federal, están desempeñando un papel importante en la verificación de la identidad de los empleados y su autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
A través de E-Verify, la información del Formulario I-9 de un empleado se compara con los registros disponibles en el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. y en la Administración del Seguro Social, lo que brinda una mayor seguridad de que la información del Formulario I-9 es verdadera y precisa.
¿Cuáles son los beneficios de usar E-Verify+?
E-Verify+ le ofrece todos los beneficios de E-Verify:
- Gratis y fácil de usar, con acceso seguro las 24 horas; no se necesita software especial.
- Tranquilidad de saber que sus empleados están legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos.
- Resultados instantáneos – la mayoría de los resultados se devuelven de 3 a 5 segundos.
- Ayuda a combatir el fraude de identidad mediante capacidades de verificación de foto y número de Seguro Social.
¡El "plus" ofrece beneficios adicionales tanto para empleadores como para empleados!
Mira este breve video de E-Verify+ para obtener más información.re!
Este es un video que describe E-Verify+, que es un sistema totalmente integrado del Formulario I-9 y el proceso de verificación electrónica, que brinda a los empleados un mayor control de su información, al permitirles ingresar su propia información y documentación personal. (En Inglés)
Video de E-Verify+ duración: 2:15
Recursos Relacionados
E-Verify+ Information Sheet for Employees (PDF, 156.32 KB)
The E-Verify+ Information Sheet provides essential guidance for employees on the E-Verify+ system, focusing on:
- Streamlining Verification: Helping employees complete Form I-9 online efficiently.
- Access Instructions: Offering clear steps to access Form I-9 via the myUSCIS account.
- Employer Responsibilities: Outlining actions employers will take after Form I-9 submission.
- Resources: Providing contact information for further assistance.
E-Verify+ Information Sheet for Employers (PDF, 222.98 KB)
The E-Verify+ Information Sheet is designed to:
- Simplify Verification: Guide employers on using E-Verify+ for employment eligibility checks.
- Facilitate Onboarding: Assist new employees in completing Form I-9.
- Clarify Responsibilities: Outline employer actions for managing E-Verify cases.
- Define Key Terms: Explain relevant terms for better understanding.
- Provide Resources: Offer links for compliance assistance.
E-Verify+ is currently not available for E-Verify Employer Agents, Web Services or Federal Contractors with the Federal Acquisitions Regulation E-Verify Clause.
E-Verify+ Employer Information Sheet for a Pending Social Security Number or Receipt for a Lost, Stolen or Damaged Document (PDF, 129.2 KB)
This document provides guidance for employers regarding the E-Verify+ process for handling situations where new employees have either applied for a Social Security Number (SSN) but have not yet received it, or present a receipt for a lost, stolen, or damaged document.
E-Verify+ is currently not available for E-Verify Employer Agents, Web Services or Federal Contractors with the Federal Acquisitions Regulation E-Verify Clause.
Preguntas Frecuentes
No, E-Verify+ no reemplazará a E-Verify. En su lugar, E-Verify+ trabajará junto con E-Verify ofreciendo un proceso integrado de Formulario I-9 y E-Verify.
E-Verify+ permite a los empleadores que participan en E-Verify y a sus empleados recién contratados colaborar electrónicamente para completar el Formulario I-9 y el proceso de E-Verify.
Los empleadores tendrán acceso a E-Verify+ en su cuenta de E-Verify ya establecida.
Los empleados recién contratados por empleadores que participan en E-Verify+ tendrán acceso cuando su empleador cree un caso de E-Verify+ para ellos. E-Verify+ enviará un correo electrónico directamente a los empleados con instrucciones para configurar su propia cuenta segura de E-Verify+ para completar y enviar el Formulario I-9 y la documentación.
E-Verify+ será lanzado de forma incremental a lo largo de 2024. Sigue las cuentas de Twitter y LinkedIn de E-Verify para obtener actualizaciones y más información sobre el lanzamiento de E-Verify+.
Después de que un empleador hace una oferta de trabajo y el empleado acepta esa oferta, el empleador iniciará un caso de E-Verify+ en E-Verify. Esto lleva al empleado a compartir su información personal y documentación electrónicamente con su empleador utilizando su cuenta segura de E-Verify+. El empleador revisará la información proporcionada, examinará los documentos del Formulario I-9 del empleado, firmará y conservará el Formulario I-9.
Después de que un empleado acepte una oferta de trabajo, recibirá un enlace único al caso de E-Verify+ creado por su empleador. El empleado luego iniciará sesión o creará una cuenta de E-Verify+ e ingresará su información biográfica, ciudadanía o estado migratorio y documento(s) aceptable(s). Una vez que el empleado envíe esa información, E-Verify confirmará la identidad y elegibilidad laboral del empleado y notificará al empleador. El empleador completará la verificación examinando los documentos y conservando el Formulario I-9.
No, a los empleadores de E-Verify se les permite decidir qué proceso utilizarán (el proceso tradicional de E-Verify o E-Verify+).
No siempre. Una característica clave de E-Verify+ permite a los empleados guardar su información en su cuenta de E-Verify+ para ser utilizada por futuros empleadores participantes en E-Verify+. Una vez que reciban su código de referencia único de un nuevo empleador, el empleado simplemente puede actualizar su información si es necesario y completar el proceso de E-Verify+ con su nuevo empleador.
Si el empleado recibe un resultado de discrepancia, el sistema notificará directamente al empleado del resultado y proporcionará instrucciones detalladas sobre los próximos pasos. Una vez que el resultado del caso sea definitivo (la discrepancia del empleado se resuelve como Autorizado para Empleo o como una No Confirmación Final), el sistema notificará tanto al empleador como al empleado del resultado del caso.