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No Confirmación Tentativa

E-Verify funciona comparando la información que los empleados proporcionan en el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, contra los registros disponibles de SSA y el DHS. Generalmente, si la información coincide, el caso del empleado recibe un resultado de Autorizado para Empleo en E-Verify. Si la información no coincide, el caso recibirá un resultado de No Confirmación Tentativa (TNC) y el empleador debe darle al empleado una oportunidad de tomar acción para resolver la discrepancia.

Los empleadores deben comprender y seguir los procedimientos adecuados de E-Verify que están diseñados para garantizar un trato justo y el debido proceso para todos los empleados. Si E-Verify no puede confirmar instantáneamente la elegibilidad de empleo, debe revisar manualmente los registros del gobierno. E-Verify intentará hacer esto dentro de 48 horas para dejarle saber al empleador si el empleado está o no autorizado para trabajar.

Es posible que E-Verify emita una doble TNC, lo que significa que el caso recibió un resultado de TNC de ambas agencias al mismo tiempo porque la información ingresada en E-Verify no coincide con los registros disponibles tanto para SSA como para DHS. E-Verify identifica la agencia o agencias asociadas con la discrepancia en el Aviso de Acción Adicional por TNC.

Una TNC por una discrepancia de información corroborada contra de los registros de la SSA puede resultar porque:

  • El empleado no ha actualizado su estatus de ciudadanía o inmigración con SSA
  • El empleado no reportó un cambio de nombre a SSA
  • El nombre del empleado, el número de Seguro Social o la fecha de nacimiento son incorrectos en los registros de SSA
  • Los registros de SSA contienen otro tipo de discrepancia
  • El empleador ingresó la información del empleado incorrectamente en E-Verify.

Un caso puede resultar en una TNC con DHS porque:

  • El nombre, Número de Extranjero (Número A; A Number), número del Formulario I-94 y/o número de pasaporte extranjero del empleado son incorrectos en los registros de DHS
  • El pasaporte o tarjeta de pasaporte estadounidense, licencia de conducir, identificación del estado o la información del pasaporte extranjero del empleado no se pudieron verificar
  • La información del empleado no fue actualizada en los registros del empleado en el DHS
  • La ciudadanía o estatus de inmigración del empleado cambió
  • El registro del empleado contiene otro tipo de error
  • La información del empleado fue ingresada incorrectamente en E-Verify por el empleador.

IMPORTANTE: Los empleadores no pueden despedir, suspender, retrasar el entrenamiento, retener o reducir la paga, ni tomar ninguna otra acción adversa contra un empleado a causa de una TNC, hasta que la TNC se convierta en una No Confirmación Final.

Si el empleado decide no tomar acción sobre la TNC, el empleador puede rescindir el empleo sin tener responsabilidad civil o criminal como se indica en "Responsabilidades del Empleador", Artículo II, Sección A, párrafo 13 del MOU. El caso puede tratarse como una No Confirmación Final y el empleador debe cerrar el caso en E-Verify.

Recursos Relacionados

Manual de Usuario de E-Verify (en inglés)

This manual provides guidance on E-Verify processes and outlines the rules and responsibilities for employers and E-Verify employer agents enrolled in E-Verify. Users must follow the guidelines set forth in the E-Verify Memorandum of Understanding for Employers (MOU) and the rules and responsibilities outlined in this manual.

Preguntas Frecuentes

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