Sí. La mayoría de los contratistas federales están obligados usar E-Verify para todos los empleados recién contratados, independientemente de si los empleados están asignados a un contrato federal, así como para todos los empleados actuales asignados al contrato. Sin embargo, ciertas organizaciones con contratos federales aplicables que contienen la cláusula FAR E-Verify, cualifican para una excepción que les requiere usar E-Verify, pero les permite elegir utilizar E-Verify solo para verificar la autorización de empleo de los empleados asignados a un contrato federal cubierto (tanto empleados nuevos como empleados actuales, pero solo a empleados nuevos contratados y empleados asignados al contrato). Estas organizaciones incluyen:
- Instituciones de Educación Superior (como se define en 20 U.S.C. 1001(a))
- Gobiernos estatales y locales
- Gobiernos de tribus nativas americanas reconocidas federalmente
- Garantizadores actuando bajo un acuerdo de toma de control, firmado con una agencia federal y de conformidad con una garantía de rendimiento.
Para instrucciones específicas sobre organizaciones que cualifican para excepciones, vea la Guía Suplementaria de E-Verify para Contratistas Federales en www.dhs.gov/e-verify.