¿Qué significa si mi empleado recibe una No Confirmación Tentativa (TNC, por sus siglas en inglés), y qué debo hacer si mi empleado decide tomar acción sobre la misma?

Un resultado de caso de TNC significa que la información que ingresó en E-Verify del Formulario I-9 del empleado no coincide con los registros de la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) y/o los registros disponibles del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y debe resolverse.

Usted debe:

1. Imprimir la versión en inglés de la Notificación de Acción Posterior de E-Verify
2. Informar al empleado acerca del resultado de TNC en privado
3. Permitir al empleado la opción de tomar acción sobre la TNC
4. Proporcionar al empleado una copia firmada de la Notificación de Acción Posterior en inglés, e
5. Imprimir y proporcionar al empleado la Confirmación de Fecha de Referido si decide tomar acción sobre la TNC.

NOTA: Las Notificaciones de Acción Posterior de E-Verify están disponibles en varios idiomas en Ver Recursos Esenciales. Si el empleado no lee inglés, puede proporcionar una versión en un idioma extranjero además de la versión en inglés. El empleado después tiene ocho días laborales del gobierno federal para contactar esa agencia y resolver la inconsistencia. El empleado debe continuar trabajando mientras resuelve la No Confirmación Tentativa. Para más información, revise la Sección 3.3 (en inglés) del Manual de Usuario de E-Verify.

Usted debe ingresar a E-Verify periódicamente para las actualizaciones de resultados de casos. Usted no puede terminar ni tomar acción adversa contra un empleado debido a una TNC mientras la SSA o DHS están revisando el caso del empleado.