DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO

Es importante que conozca sus derechos y responsabilidades cuando solicite trabajar para un empleador que participa en E-Verify. E-Verify compara la información en su Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con los registros del gobierno. Los empleadores que utilizan E-Verify deben seguir las reglas y responsabilidades de E-Verify y proteger la privacidad de sus empleados. Si cree que un empleador no está siguiendo las reglas de E-Verify que se enumeran en la Visión General de los Derechos del Empleado, o que ha discriminado en su contra, le exhortamos a reportarlo.

Derechos del Empleado

Usted tiene derecho a:

  • Saber si su empleador participa en E-Verify. Los empleadores deben publicar los afiches "Aviso de Participación en E-Verify” y "Derecho al Trabajo" del Departamento de Justicia (en inglés y español).
  • Saber si recibe una No Confirmación Tentativa (TNC). Su empleador debe proveerle una Notificación de Acción Adicional en inglés y una versión traducida, si corresponde, con información sobre cómo impugnar la TNC. Esta notificación indicará si la TNC fue emitida por el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) o la Administración del Seguro Social (SSA).
  • Tener la oportunidad de impugnar una TNC.
  • Reciba una Confirmación de Fecha de Referido si decide impugnar una TNC. La Confirmación de Fecha de Referido muestra la fecha límite para visitar la SSA o llamar a DHS.
  • Empezar y continuar trabajando durante el proceso de E-Verify, incluso mientras se encuentra en el proceso de impugnación de una TNC.

Un empleador que participa en E-Verify NO DEBE:

  • Utilizar E-Verify antes de que usted acepte una oferta de empleo y complete el Formulario I-9.
  • Utilizar E-Verify para discriminarlo a base de su ciudadanía, estatus de inmigración u origen nacional.
  • Utilizar E-Verify para volver a verificarlo si usted es un empleado actual. Existe una excepción para algunos empleadores con un contrato federal con la cláusula del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR, por sus siglas en inglés) de E-Verify.
  • Despedirlo, suspenderlo, negarse a pagarle por trabajo completado, negarse a entrenarlo, retrasar su fecha de inicio o tomar cualquier otra acción adversa contra usted únicamente porque impugne una TNC o tenga un caso pendiente de E-Verify con DHS o la SSA.
  • Utilizar E-Verify para volver a verificarlo si usted es un empleado actual cuya autorización de empleo ha expirado. Su empleador debe completar el Formulario I-9, Sección 3 cuando se requiera volver a verificar.
  • Especificar o solicitar qué documentación del Formulario I-9 usted debe presentar.

Responsabilidades del Empleado

Usted tiene la responsabilidad de:

  • Asegurarse de que la información que proporciona en el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, sea precisa.
  • Escriba su nombre legal consistentemente cuando complete su Formulario I-9.
    Revise los Consejos para Evitar una No Confirmación Tentativa.
    IMPORTANTE: Si recientemente cambió su nombre, ciudadanía o estatus de inmigración, notifique a la SSA. Esto disminuirá sus posibilidades de obtener una No Confirmación Tentativa de la SSA (TNC), al asegurarse que sus registros son correctos.

Si su empleador le notifica que su caso de E-Verify resultó en una TNC:

  • Revise la Notificación de Acción Adicional para asegurarse de que su información personal sea la correcta. Infórmele inmediatamente a su empleador si alguna información es incorrecta.
  • Decida si va a impugnar (tomar acción) para corregir la TNC.
    IMPORTANTE:Si decide no impugnar una TNC, su empleador puede terminar su empleo.
  • Firmar y fechar la Notificación de Acción Adicional y devuélvalo a su empleador.
    Revise Cómo Corregir una No Confirmación Tentativa para información adicional.

Si impugna una TNC:

  • Reciba la Confirmación de Fecha de Referido de su empleador, que le indica la fecha para la que debe visitar la SSA o contactar al DHS.
  • Visite una oficina de local de la SSA o contacte a DHS dentro de ocho días hábiles del gobierno federal luego de recibir la Confirmación de Fecha de Referido. Usted debe tener una copia de la Notificación de Acción Adicional cuando visite la SSA o contacte a DHS.
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