Si. Los empleadores que adquieren o se fusionan a otra empresa pueden optar por tratar a los empleados que continúan siendo empleados con el empleador relacionado, sucesor o empleador reorganizado como nuevas contrataciones. El empleador debe completar nuevos Formularios I-9 y crear casos en E-Verify para todos estos empleados dentro de los tres días laborales posteriores al primer día de empleo del empleado. Los empleadores deben ingresar en la Sección 2 de sus nuevos Formularios I-9 la fecha de adquisición o fusión como la fecha en que estos empleados comenzaron a trabajar.
Los empleadores pueden completar el Formulario I-9 y crear un caso en E-Verify antes de que tenga lugar la fusión o adquisición, siempre que el empleador haya ofrecido empleo al empleado adquirido y el empleado haya aceptado la oferta. A fin de evitar la apariencia de discriminación, estos empleadores deben completar nuevos Formularios I-9 para todos los empleados adquiridos, sin importar el estatus de ciudadanía real o percibida u origen nacional. Los empleadores de E-Verify deben crear un caso para que todos los empleados adquiridos cumplan con la disposición de Memorándum de Entendimiento de E-Verify que prohíbe el uso selectivo de E-Verify y requiere el uso de E-Verify para todos los empleados nuevos.