SUS DERECHOS EN myE-Verify

Nadie puede obligarlo a usar Self Check o myE-Verify para certificar que tiene autorización de trabajo ni por ninguna otra razón. Por ejemplo, es ilegal que un futuro empleador le exija que le entregue una prueba de resultado positivo de Self Check a fin de mantener, aceptar u ofrecer un trabajo.

Debe notificar a la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante del Departamento de Justicia al (800) 255-7688 si un empleador o futuro empleador le pide:

  • Procesar una consulta en Self Check para probar que está autorizado para trabajar en los Estados Unidos
  • Usar myE-Verify por cualquier razón.

Además, un resultado positivo de Self Check no otorga una condición de membresía en ningún grupo u organización. Por otra parte, una agencia federal, estatal, local o empresas privadas no le pueden exigir que tenga un resultado positivo de Self Check para recibir beneficios o servicios  bienes.

Recibir un aviso de una discrepancia en sus registros de SSA o DHS no significa necesariamente que usted no está autorizado para trabajar. Su discrepancia no será reportada, excepto en casos obligados por la ley.

Para obtener más información sobre sus derechos en Self Check o el programa myE-Verify, por favor vea la sección Preguntas y Respuestas de este sitio web.

Más de 500,000 empleadores de grandes, medianas y pequeñas compañías usan E-Verify en más de un millón y medio de sitios de trabajo. Para aprender sobre cómo está diseñado E-Verify para proteger sus derechos, por favor consulte la página Derechos y Responsabilidades del Empleado en el sitio web de E-Verify.

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