Empleadores

Estos son algunos consejos que debe recordar como empleador:

• NO podrá exigir a sus empleados o posibles empleados que usen Self Check o myE-Verify bajo ninguna circunstancia.
  • Requerir a los solicitantes que provean prueba de su autorización de empleo antes de establecer una relación de empleo se conoce como “preseleccionar” y constituye una violación de la disposición de antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
  • No podrá requerir a un empleado, una vez contratado, que use Self Check o myE-Verify. Podrá usar el programa E-Verify para verificar la elegibilidad de empleo de los empleados contratados. Puede encontrar más información sobre E-Verify aquí: www.e-verify.gov/es/. También hay un enlace al sitio de E-Verify en la barra de navegación lateral.
• Siempre necesita completar el Formulario I-9. 
  • Si su empleado ha utilizado Self Check o myE-Verify, todavía necesita hacer que el empleado llene el Formulario I-9. Una “autorización de trabajo confirmada” de Self Check no excluye tener que completar el Formulario I-9. Tampoco se excluye de este requisito a los empleados nuevos que hayan usado myE-Verify. Sus empleados nuevos todavía necesitan completar la Sección 1 del Formulario I-9 y presentar documentos de autorización de empleo vigentes. Usted debe examinar los documentos presentados y completar la Sección 2 del Formulario I-9.
• Si participa en E-Verify, debe crear un caso en E-Verify para todos los empleados nuevos. 
  • Si su empleado nuevo ha usado Self Check o myE-Verify, usted todavía debe crear un caso en E-Verify para ese empleado. Ni Self Check ni myE-Verify otorgan a los usuarios una credencial de autorización de empleo.

• Self Check no lo protege de futuras imputaciones por contratar a trabajadores no autorizados.
  • El uso de Self Check por parte de un empleado no crea una presunción legal que usted no ha violado la ley de inmigración. Esto es válido incluso si Self Check muestra que un empleado está autorizado para trabajar.