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Recordatorio: Las Agencias de Empleo no Deben Verificar Selectivamente a los Empleados

Fecha de Publicación:
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Las agencias de empleo tienen una variedad de modelos de operación: pueden funcionar como empleador del empleado o servir como intermediario para que otros empleadores contraten empleados.

Las agencias de empleo deben crear casos en E-Verify para todas sus nuevas contrataciones. Esto significa que si se requiere que una agencia de empleo inscrita en E-Verify complete un Formulario I-9 al momento de contratar, la agencia de empleo también debe crear un caso de E-Verify para esa nueva contratación. Las agencias de empleo no pueden optar por no crear un caso de E-Verify para un empleado simplemente porque un cliente solicita que la agencia de empleo no cree un caso en E-Verify.

Si la agencia de empleo no es el empleador contratante (es decir, no está obligada a completar un Formulario I-9), entonces la agencia de empleo no es responsable de la creación de casos en E-Verify para esa persona.

Es posible que desee comunicarse con su asesor legal para obtener ayuda para determinar si la naturaleza de su relación con la persona requiere que complete el Formulario I-9 y cree un caso en E-Verify.

Última Revisión/Actualización:
07/18/2024