PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Obtenga respuestas a sus preguntas sobre E-Verify.

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E-Verify procesa actualmente las presentaciones en tiempo central (CST). Los empleadores pueden anejar una anotación en el Formulario I-9 que indique la inconsistencia en la zona para aquellos casos que podrían parecer tardíos. 

Última Revisión/Actualización:

Para restablecer la contraseña de un usuario, siga los pasos descritos en Restablecer Contraseña del Usuario - Descripción General del Proceso (en inglés).

Última Revisión/Actualización:

Las personas de Samoa Estadounidense solo deben completar el Formulario I-9 si están trabajando en los Estados Unidos. Para propósitos de verificación de elegibilidad de empleo, "Estados Unidos" se define en la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) como los Estados Unidos continentales (incluido el Distrito de Columbia), Alaska, Hawái, Puerto Rico, Guam, las Islas Vírgenes de EE. UU. Y la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte. Aunque Samoa Estadounidense  es un territorio de EE. UU., no está incluido en esta definición, y está sujeto a sus propias leyes de inmigración territorial en lugar de las establecidas en INA.

Las personas de Samoa Estadounidense generalmente son nacionales estadounidenses no ciudadanos y si trabajan en los Estados Unidos deben indicar en la Sección 1 del Formulario I-9 que son nacionales no ciudadanos. Los nacionales no ciudadanos son personas nacidas en Samoa Americana, ciertos ex ciudadanos del antiguo Territorio del Fideicomiso de las Islas del Pacífico y ciertos hijos de nacionales no ciudadanos nacidos en el extranjero. Los empleados de Samoa Estadounidense que trabajan en los Estados Unidos pueden presentar la misma documentación que los ciudadanos de los EE. UU. Para completar la Sección 2.

Última Revisión/Actualización:

Sí. Cualquier empleador que desee emplear a un estudiante con una extensión STEM OPT de 24 meses debe desarrollar un plan de capacitación formal que identifique claramente los objetivos de aprendizaje del estudiante de STEM OPT, y el compromiso del empleador de ayudarlo a alcanzar esos objetivos. El estudiante y su posible empleador deben trabajar juntos para completar este formulario. Visite la sección del Plan de Capacitación en el portal de STEM OPT en la página web de DHS “Estudiar en Estados Unidos” para obtener una descripción general de este requisito para los empleadores y los estudiantes de STEM OPT.

Última Revisión/Actualización:

El enlace a la Prueba de Comprobación de Conocimientos estará disponible en la página principal del tutorial, una vez haya completado todas las lecciones en el tutorial de E-Verify. Si completó todas las lecciones y aún no puede acceder a la prueba de comprobación de conocimientos, asegúrese que aparezcan las palabras Lección Completada y una marca de cotejo verde junto a cada lección en la página principal del tutorial y que usted haya desactivado el bloqueador de ventanas emergentes en su computadora. Si el problema persiste, comuníquese con Ayuda Técnica.

Última Revisión/Actualización:

Para que los empleados, solicitantes y el público tengan la información más reciente y completa sobre E-Verify, los empleadores deben reemplazar sus afiches de participación cuando USCIS proporcione actualizaciones. Los últimos afiches de participación en E-Verify están disponibles en E-Verify.

Última Revisión/Actualización:

Si el empleado elige no impugnar la TNC de SSA o DHS, el caso se convierte automáticamente en una No Confirmación Final y el empleador debe cerrar el caso en E-Verify. No cree un nuevo caso para el empleado.

Si un empleado recibe una FNC que cree errónea, el empleado puede comunicarse con el Servicio de Servicio al Cliente de E-Verify. E-Verify revisará el caso y, si corresponde, emitirá al empleador una carta de Actualización de Estatus de la FNC, que indica si el empleado está autorizado para trabajar. Usted es la única persona que recibirá esta carta. El resultado de caso en esta carta será el nuevo resultado de caso ya que configuraciones recientes del sistema E-Verify han prevenido actualizar los récords electrónicamente.

Última Revisión/Actualización:

Para casos cerrados, no cree un nuevo caso para el empleado bajo la cuenta correcta del empleador. Usted debe anejar una nota al Formulario I-9 del empleado, en la que explica la situación y firmar y fechar la misma.

Si el caso resultó en una no confirmación tentativa (TNC), el empleador debe:

  • Seleccionar El empleado no tomará acción para resolver este caso
  • Hacer click en Continuar
  • Hacer click en Cerrar el caso al final del mensaje de la no confirmación final (FNC)
  • Seleccionar Ninguna de las opciones aplicaEstoy cerrando este caso por una razón diferente. Del menú desplegable seleccione Otra, y en la casilla de texto ingrese Caso creado en una cuenta equivocada.
  • Hacer click en Cerrar el caso
  • Crear un nuevo caso para el empleado b ajo la cuenta correcta de E-Verify.

Se debe notificar a E-Verify acerca de esta circunstancia contactando el Centro de Contacto de E-Verify.

Última Revisión/Actualización:

Si su empresa está inscrita en E-Verify como:

  • Empleador: Usted debe comenzar a utilizar E-Verify para todos los nuevos empleados en la fecha en que firma electrónicamente el Memorándum de Entendimiento  (MOU).
  • Administrador corporativo: Usted no puede crear casos en E-Verify. Debe inscribir las localidades de su empresa y firmar un MOU por cada localidad de verificación. La localidad de verificación debe comenzar a usar E-Verify para todas las nuevas contrataciones a la fecha en que usted, como administrador corporativo, firmó el MOU para esa localidad.
  • Agentes Empleadores E-Verify: Usted puede comenzar a crear casos en E-Verify para todos sus nuevos empleados en la fecha en que firme electrónicamente el MOU. Al momento en que usted tiene un cliente, debe enviar un MOU adicional firmado por usted y la empresa cliente a DHS. Una vez que presente el MOU de la empresa cliente y la inscripción del cliente esté activa, debe comenzar inmediatamente a utilizar E-Verify para todas las nuevas contrataciones de su empresa cliente en la (s) localidades (es) especificada (s).
  • Clientes del Agente Empleador de E-Verify: Usted debe firmar un MOU y enviarlo a su agente de empleador de E-Verify. Después de enviar el MOU y tan pronto su inscripción esté activa, su agente de empleador de E-Verify debe crear casos en E-Verify para todos sus nuevos empleados en la (s) localidad (es) especificada (s).
  • Acceso a Servicios Web para Empleadores: Usted debe comenzar a crear casos en E-Verify ya sea a través del sitio web de E-Verify o por medio de su programas electrónicos  que interactúa con E-Verify para todos los nuevos empleados, en la fecha en que firme electrónicamente el Memorándum   de Entendimiento  (MOU).
  • Acceso a servicios web para Agentes del Empleador de E-Verify: Usted puede comenzar a crear casos en E-Verify ya sea a través del sitio web de E-Verify o su propio programas electrónicos  que interactúa con E-Verify para todos los nuevos empleados en la fecha en que firma electrónicamente el MOU. Una vez usted tiene un cliente, debe enviar un MOU adicional firmado por usted y la empresa cliente a DHS. Una vez que presente el MOU de la empresa cliente y la inscripción del cliente esté activa, debe comenzar inmediatamente a utilizar E-Verify para todas las nuevas contrataciones de su empresa cliente en la (s) localidad (es) especificada (s).
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No. Su empleador no puede pedirle que obtenga una copia impresa de los registros de la SSA u otra verificación por escrito de su número de seguro social.

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