P&R PARA CONTRATISTAS FEDERALES

Bienvenido a la página de preguntas y respuestas para el contratista federal de E-Verify. Explore nuestros tópicos y encuentre respuestas relacionadas con los requisitos de regulación de FAR y cómo utilizar E-Verify.

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El contratista y todos los subcontratistas cubiertos deben inscribirse en E-Verify dentro de 30 días calendario posteriores a la fecha de adjudicación de un contrato o subcontrato que contenga la cláusula FAR de E-Verify.
Última Revisión/Actualización:

Los casos de E-Verify solo pueden crearse utilizando información de su base de datos de recursos humanos si esa información fue tomada directamente del Formulario I-9 del empleado. 

Última Revisión/Actualización:

No. El MOU de E-Verify solo requiere que los empleadores "exhiban los afiches suministrados por DHS en un lugar prominente que sea claramente visible para los posibles empleados y todos los empleados que deben verificarse a través del sistema". Para cumplir con este requisito, los empleadores deben mostrar los afiches de Participación y Derecho al Trabajo de E-Verify en un lugar prominente donde tanto los empleados potenciales y actuales puedan verlo. Estos avisos también se pueden encontrar en la sección Recursos Esenciales de E-Verify.

Última Revisión/Actualización:

No. El contratista principal es responsable de asegurar que todos los subcontratistas en cada nivel incorporen la cláusula FAR 52.222-54 completa en sus subcontratos.

Última Revisión/Actualización:

No. Los empleados no están exentos a base de la naturaleza intermitente del trabajo o el tiempo dedicado a la realización del trabajo.

Última Revisión/Actualización:

Usted debe crear casos para todos los empleados actuales no exentos asignados al contrato elegible dentro de 90 días calendario luego de designar a su empresa como "Contratista Federal con cláusula FAR de E-Verify" en E-Verify, y seleccionar a qué empleados va a verificar.

Si elige verificar toda su fuerza laboral, debe crear casos en E-Verify para todos los restantes empleados actuales no exentos dentro de 180 días calendario luego de haber seleccionado "Toda la Fuerza Laboral". Para más información sobre estos plazos, vea la Guía Suplementaria para Contratistas Federales de E-Verify (en inglés).
 

Última Revisión/Actualización:

No. Usted no debe volver a inscribirse. En su lugar, debe ir a la página "Actualizar  Empresa" para actualizar el perfil de su empresa a "Contratista Federal con cláusula FAR de E-Verify". Para instrucciones específicas sobre cómo actualizar su perfil de empresa, vea el Manual de Usuario de E-Verify (en inglés). Una vez que designe a su empresa como un "Contratista Federal con cláusula FAR de E-Verify", todos los usuarios deben tomar el tutorial para contratistas federales de E-Verify.

Última Revisión/Actualización:

Solo la entidad legal (empresa) que firma el contrato se considera contratista y está sujeta a la obligación de E-Verify. Si ciertas subsidiarias y afiliados son parte o no de una entidad contractual legal, depende del contexto fáctico específico. Consulte a su representante legal y funcionario contratante del gobierno si tiene preguntas adicionales sobre estos temas. Para información sobre la verificación de su fuerza laboral actual si es un contratista federal con un contrato que contiene la cláusula FAR de E-Verify, vea la Guía Suplementaria para Contratistas Federales de E-Verify (en inglés).

Última Revisión/Actualización:

Si una empresa ya está inscrita en E-Verify como contratista federal con un contrato federal que contiene la cláusula FAR de E-Verify y recibe un contrato federal subsiguiente que también contiene la cláusula FAR de E-Verify, la empresa debe continuar creando casos de E-Verify para los empleados recién contratados dentro de tres días hábiles luego de su fecha de inicio. Sin embargo, la empresa tendrá 90 días a partir de la fecha de adjudicación del contrato subsiguiente para crear un caso de E-Verify para los empleados actuales no exentos que trabajen en el contrato subsiguiente.

El período adicional de 90 días para verificar a los empleados actuales no aplica a empresas que eligieron verificar toda su fuerza laboral cuando firmaron el contrato federal inicial con la cláusula FAR de E-Verify. Además, si aún no lo han hecho, las empresas tampoco reciben 30 días adicionales para inscribirse o actualizar sus perfiles, ya que se inscribieron como un "Contratista Federal con una cláusula FAR de E-Verify" cuando el contrato federal inicial que contiene la cláusula FAR fue adjudicado.

Vea la Guía Suplementaria para Contratistas Federales de E-Verify.

Última Revisión/Actualización:

Usted no está obligado a verificar al empleado en E-Verify si su verificación de seguridad estuvo activa durante al menos un día durante el período en el que estaba requerido a iniciar la verificación.

Última Revisión/Actualización:
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